CCPIT Jimo & HRSS Bureau održali Policy Outreach događaj u EIHE Steel Structure

Dana 18. marta, Vijeće okruga Jimo za promociju međunarodne trgovine (CCPIT) (Kineska međunarodna trgovinska komora, CCIC) i Biro za ljudske resurse i socijalno osiguranje okruga Jimo zajednički su održali događaj „Politike koje imaju koristi za preduzeća“ uQingdao EIHE Steel Structure Group Co., Ltd.Događaju su prisustvovali Gao Yongqiang, sekretar Partijske rukovodeće grupe i predsjednik CCPIT-a Distrikta, i Song Jun, službenik Odjela II odjela za ljudske resurse i socijalno osiguranje i sekretar Općeg ogranka Partije i direktor Distriktnog centra za zapošljavanje i talente, zajedno sa šefovima relevantnih funkcionalnih odjela.

Predsjednik Gao Yongqiang je napomenuo da je svrha događaja bila da se dodatno optimizira poslovno okruženje i omogući precizno isporučivanje politika koje će koristiti preduzećima poslovnoj zajednici. On je naveo da je Okružni CCPIT (CCIC), u saradnji sa Zavodom za ljudske resurse i socijalno osiguranje Distrikta, organizovao ovaj događaj u cilju rješavanja razvojnih potreba preduzeća. Inicijativa je pružila smjernice o politici i podršku u rješavanju problema kroz objašnjenja licem u lice i ciljano, jedan na jedan koučing.

Predsjedavajući Liu Jie je izvijestio prisutne zvaničnikeEIHE's nedavni razvoj i napore u kultivaciji talenata. On je naglasio da su različiti talenti koje je kompanija predstavila odigrali ključnu i ključnu ulogu u njenom rastu. Međutim, on je priznao da se kompanija još uvijek suočava sa prazninama u razumijevanju i primjeni politika i propisa. Događaj je opisao kao vrijednu priliku za učenje i izrazio nadu da će zvaničnici ne samo predstaviti relevantne politike već i dati smjernice o praktičnim izazovima sa kojima se kompanija suočava.

Direktor Song Jun je to primijetioEIHE čelična konstrukcijaRazvoj u posljednjih nekoliko godina je vrijedan pažnje. On je pohvalio format interakcije licem u lice između odjela za ljudske resurse i poduzeća kao vrlo učinkovit. Potaknuo je EIHE, pod vodstvom različitih funkcionalnih odjela, da stekne temeljno razumijevanje relevantnih politika i da intenzivira napore u zapošljavanju i kultiviranju visokokvalificiranih talenata, visokokvalificiranih zaposlenika i diplomiranih studenata, koristeći ljudske resurse za pokretanje budućeg rasta kompanije.

Šefovi različitih funkcionalnih odjela pružili su detaljna objašnjenja politike koristeći praktične primjere, pokrivajući teme kao što su zapošljavanje, doprinosi za socijalno osiguranje, upravljanje povredama na radnom mjestu i sistemi kompenzacije. Ponudili su smjernice o tome kako kompanija treba da upravlja rutinskim poslovima u vezi sa zapošljavanjem u skladu sa propisima tokom svog poslovanja i bavili su se specifičnim pitanjima i izazovima sa kojima se kompanija suočava u upravljanju osobljem.